Redes sociales grupo #1
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La moda de las Redes Sociales también ha llegado al Imperio. Un nuevo modo de comunicarse, que ha calado tan hondo en los Soldados Imperiales, que andan todo el día esclavizados con sus dispositivos de última generación. Seguro que dentro de poco, el palito para hacerse selfies será lo más
... nos dejó sus 'virus' y su 'malware' propios...
... y, a veces, preciosos recuerdos...
...y algunas reflexiones...
Entre tu muerte y mi vida,
no hay tiempo, no hay espacio.
Mi vida muerta, tu muerte viva,
giran y giran
en la nada suspendidas...
IFIGENIA
Pensares
Los soldados de la Primera Orden son tan adictos a las Redes Sociales que incluso Han Solo y Chewbacca son invisibles a sus ojos.
16/52X - Aceras
Esta obra ha sido creada por Ana Aldea www.flickr.com/photos/anaaldea/4585478062 en base a la composición original de Marc Wathieu
www.flickr.com/photos/marcwathieu/2979572825/ con el fin de ser publicada en el artículo. "Redes Sociales: el empoderamiento ciudadano" www.slideshare.net/nscap/redes-sociales-el-empoderamiento...
This month's Virtual First Friday photowalk took on the theme of May Day and/or Somewhere Over the Rainbow. Walking around my part of Headington there was plenty of red about and some of the results are collected here.
Las redes sociales son fundamentales para las estrategias de comunicación y promoción de las empresas. Cada vez se cuida y se valora más este medio de comunicación y sin duda, la importancia que le dan las compañías va creciendo cada día.
Las redes sociales permiten a las empresas estar más cerca...
Este es un Movimiento que realizo el Politécnico El Ave María para prevenir el embarazo en la adolescencia...(2015)
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REDES SOCIALES Y EMPRESAS
El uso de las redes sociales en el trabajo por parte de los
empleados puede, potencialmente, transformar el mundo
laboral.
• Numerosas empresas conocidas están sacando provecho
del poder de conectividad de los social media para
mejorar la productividad, la innovación, la colaboración, la
reputación y la implicación de los empleados.
• Datos recientes de Manpower Professional revelan que
el 75% de los empleados afi rman que sus empresas
no cuentan con una política formal sobre el uso de las
redes sociales en el trabajo. Esto sugiere que una amplia
mayoría de las empresas están adoptando la postura
de “esperar a ver qué sucede” antes de desarrollar sus
propias políticas formales sobre el uso de las redes
sociales.
• Los líderes tienen que buscar formas de aprovechar
la popularidad y el valor comercial de los social media
para impulsar el rendimiento de la organización y ampliar
los objetivos corporativos. Pero la atención de estos
esfuerzos no debería centrarse en intentar controlar la
conducta de los empleados respecto a las redes sociales,
sino en canalizar ese uso en una dirección que benefi cie
a empresas y empleados por igual.